工作经常加班怎么办(员工天天加班怎么办)

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员工经常主动加班吗？

员工经常加班绝不是好生意，那么员工经常加班好吗？提出这个问题，大部分老板肯定会双手支持。他们认为这是一个敬业忠诚的好员工，属于“国宝”级别。如果你这么说，不加班的都不是好员工。其实经常加班的员工都不是好员工。同时，我认为不加班的员工是好员工。从表面上看，加班似乎是一种努力和勤奋的表现，但如果你缺乏工作效率或者不懂得从效率上改进方法，你就不是企业真正需要的优秀员工。我们来看看员工加班的动机：1。如果工作没有按期完成，就会受到批评或处罚——他们要加班；2.并不完全是因为作品的完美，而是一种“奴性”的表现——讨好和愚弄上级；3.为了获得更好的绩效奖金，尤其是在绩效指标的考核期——满足个人利益。4.拿加班费，因为加班费是有报酬的，而且加班费通常高于日薪——赚的是不义之财。5.因为金融危机，员工担心被公司裁员，拼命加班——临时抱佛脚。当然也可能有其他目的，但不管是什么目的，都是为了自己的利益，而不是对企业的忠诚。特别是加班在绩效上对高效员工不公平。先说加班的坏处，让你胆战心惊：1。加班使企业增加了很多成本，如员工工资、水电、机器损耗等。本来这些成本就是企业的利润。结果你会败在低成本上，也会导致利润的损失。员工也美其名曰：国宝级员工。2.加班导致个人精力下降，影响工作效率。同时，经常加班也造成家庭生活的不平衡，因为家庭生活的质量直接影响工作的质量。有多少人因为“后院起火”失去了妻子和生意？3.如果你能通过加班获得上级的赏识，成为忠诚的员工，那么每个人都会学会耍这种小聪明，这必然会导致整个团队的工作效率下降，形成“虚假”的团队文化。

经常加班的员工是好员工吗？好员工的标准有很多，每个人的理解可能不一样。在这里，我只想说：好员工肯定加班，但加班的不一定是好员工。好员工加班的情况有：第一，作为员工本身，明确公司目标\部门目标\个人目标，并为目标制定了工作进度和计划。有时候，可能是由于自己的原因，计划的任务没有完成，剩下的任务不得不拖到下班以后。这种情况就不用说了，加班肯定是要的，而且大多数情况下，加班的人都是没有怨言的，是自愿加班，没有老板的安排。而这是我自己的一些原因造成的。加班可能没有加班费。虽然有压力，有勉强，但还是可以克服的。第二，有些人经常自愿加班。这些人大多身居要职，工作量自然比普通人大很多。成堆的工作导致他们很难在规定的时间内完成要求的工作量。这些人无奈之下还是要加班到最后。第三，因为是好员工，老板比较信任，经常把重要的事情交给信任的员工去做，很可能是临时的任务，从而打乱了员工原有的工作计划和工作量。但是老板布置的任务也是表现的机会，被肯定和认可，他很自豪。加班还是可以接受的。也有一些人加班的情况：第一，因为不称职加班也是因为自己的原因。但与志愿型不同的是，这类加班者可能因为自身能力与本岗位要求还有一定差距，无法在规定时间内完成规定工作量，而不得不占用业余时间。——这样的员工不能称之为好员工。第二，他们消磨时间。第三，他们现在的所作所为受到潜规则的制约。除了明文规定范围内的活动，还有一些关于加班的潜规则。这种情况在一些新人身上很明显。刚到一个单位，发现大家似乎都习惯性地停留在下班时间。好像都在加班。所以，在这种潜规则的制约下，我开始越来越努力。还有的想加班加点向领导证明自己的努力，引起领导的重视。以上分类指的是竞争性招标；还是那句话：不同的人有不同的看法，不同的人有不同的看法！我自己的加班基本包括以上所有类别，呵呵附加类语录：“现在的加班含金量很高，五天加一天就可以了，实惠！你看我，一口气加了5天，毫不费力！””

公司经常强迫员工加班，所以他们可以为所欲为。但我们需要收集加班的证据。如果你不想做，你可以用这些证据去劳动仲裁起诉他。一旦起诉，可以获得一大笔赔偿。每月加班100小时是绝对违法的。每个月加班不能超过60小时。加班费多少都不够，更何况他肯定没付多少，不达标。

你怎么看待经常加班的人？60%以上的职场人经常加班。一天的工作结束，你揉揉酸痛的眼睛。要不要马上收拾东西，冲向办公室电梯？但现实往往是，上班的时间早已过去，你却还在明亮如白昼的小隔间里努力工作。你很沮丧吗？为什么一定要加班？你会拒绝加班吗？为此，《都市时讯人才周刊》和河北Soucai.com联合发起了“你今天加班了吗？”一周内共有327人参与了这项调查。职场人很容易加班。“你经常加班吗？”超过六成的受访者经常加班，其中38.33%的人几乎每天都加班。3.28%的人一周会加班两到三次；35.3%的人只有在极度忙碌的时候才需要加班；职场中只有3.08%的人运气好，从来不需要加班。完成不了工作就得加班回答“是什么让你留下来加班？”当时大多数人是因为完成不了工作才选择的。至于完成不了的原因，43.27%的人是工作太多，工作时间不够。16.63%的是因为老板总是在临近下班的时候给工作；3.17%的人没有抓紧自己的工作时间，要在下班后补上；6.31%的人希望给上司留下积极工作的好印象；10.81%的人表示下班后没事干，不如在单位加班；1.7%的人表示别人不会走，不好意思先走；还有8.11%的人加班是因为有加班费。加班无限期返还。可能在被问及“一般加班多长时间”时，51.52%的人表示可以加班，什么时候能做完才能走；27.27%的人每次加班一两个小时；12.12%的人经常加班到深夜；9.09%的人表示有时候很晚了，要带回家继续做。这么长时间单位发加班费吗？48.48%参与调查的人明确表示所在单位从未支付过加班费。15.15%的人选择公司按规定支付加班工资，所以大家都乐于加班；1.31%的人会被公司支付加班费。15.05%的受访者允许员工休息一天，虽然单位不付加班费。加班不给报酬的人很少会问“如果公司不给加班费你会怎么办？”其中，34.78%的人表示“要加班，不能为此丢了工作”；20.26%的人会想办法拒绝加班，尽量不加班；9.44%的人会向老板要求加班费；7.31%的人认为现在是学习阶段，不考虑加班费；12.69%表示无奈，人在屋檐下不得不低头；只有5.56%的受访者会向有关部门举报。IT和服务行业最容易加班。职场人不知所措。“你觉得哪些行业最容易加班？”选择最多的是IT和服务业，分别占23.44%和26.56%；其次是制造业，占比14.06%；传媒出版业占10.94%；占零售业的9.38%；而房地产和广告设计行业各占7.81%。在回答“总是加班会对你产生什么影响”时，43.48%的人认为工作时间过长导致体力消耗过大，经常疲惫；34.78%认为很多事情没有个人时间很难处理；19.57%认为加班会提升职业，对未来有好处；2.17%觉得有了加班费，收入增加了。经常加班的上班族要特别注意身体，注意三点：生活规律、饮食合理、多运动，避免高秀敏和傅彪的悲剧在年轻人身上重演。安贞医院健康检查中心主任于立群说：60-70%的急性心肌梗死患者年龄在40岁以上，90%的患者以前不知道自己有心脏病。安贞医院体检中心主任于立群说，我们医院发现，60-70%的患者年龄在40岁以上，90%的患者以前不知道自己有心脏病。安贞医院健康体检中心主任检查员田玉贤主任医师说.钍

员工不愿意加班，老板该怎么办？不同的企业和员工对加班有不同的看法。有些员工会觉得我在上班时间完成工作，没必要加班。当然，也有员工愿意加班。不加班不一定表现差，加班也不一定做更多的事。我个人以前是个加班狂，现在按时下班，几乎不加班(除了一些跨时区的会议)，但是不管有没有加班，我的表现都是被认可的。从员工个人发展的角度来看，我们都知道收入和付出成正比。正如@叶所说，一个坚持不愿意付出的员工，可能会发展的很慢，甚至停滞不前，但这是员工自己的选择，我们没有权利“为她好”。从管理的角度，我个人的建议如下：1。这个员工在工作时间的表现合格吗？(根据题主的解释，应该不错)，那么——如果问题2的答案是否定的，那就这样吧。当然，如果其他员工表现不错，你可以选择当众表扬别人给她适当的压力；你也可以选择一个你更习惯的员工……能够接受不同的习惯、想法和风格，并在此基础上建立多元化的高绩效团队，这是一个领导者成熟与否的重要标志，分享给题主。

员工工作报告交的太晚，总是要加班怎么办？工作审批不需要在办公室办吧？我们公司用21 cn微企，员工可以随时随地用手机写日报，H R也可以随时随地用手机审批，不用再依赖办公室审批了。

员工工作报告交的太晚，总是要加班怎么办？让所有员工都知道：高管培训是在企业战略下，在领导的正确指导下，训练员工全心全意、立即行动。将高管培训作为企业文化来培养是企业的一种良好习惯，也是企业文化形成的一个过程。企业的所有问题其实都是人的问题，只有文化才能改变人的意识和行为。所以，大部分企业的失败都是因为没有建立起高管文化，没有充分发挥自己的潜力。对于员工来说，执行就是完成任务的过程。但对于企业领导者来说，执行力的培养是一个系统化的操作过程，包括领导者的严谨讨论、质疑、对方法和目标的执着跟进、责任的具体落实。还包括对企业面临的经营环境做出假设，评估组织的能力，结合战略、运营、执行的相关人员，协调这些人员及其所在部门，将报酬与产出结合起来。所以，由于领导比员工拥有更多的信息和资源，所以领导不仅仅是一个在领导风格上起监督作用的警察，而是一个教练和老师。

公司无理要求员工加班一小时。偶尔加班怎么办？加班要付加班费吗？不要直接向政府部门投诉。

公司要求员工每天加班却不给加班费怎么办？你可以向劳动仲裁委员会要求解除与公司的劳动关系，并要求你在用人单位工作年限每满一年支付一个月的工资，要求用人单位支付你的加班工资及相应的经济补偿。如果需要法律代理，可以打电话或者面谈。

如果一个公司的大部分员工总是加班，是员工的问题还是企业的问题？比如百度员工。第一，加班是一种非常普遍的用工形式，《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规允许加班，但加班必须依法支付报酬。同时，加班是自愿原则，用人单位不能强迫。劳动者也可以拒绝加班；第二，加班是谁的问题？没人的问题。加班是基于企业的生产原因，有的是季节性，有的是职业特点，等等。但有一点是肯定的。大部分雇主都是通过加班来实现工作产出，完成进度。主要原因是：一是用人单位人力成本降低，利益最大化。用一个人的成本远远高于加班工资。第二，这个行业工资不高。如果第三，关于加班，很多用人单位没有按照法律规定支付加班工资，发生纠纷后，如果主张谁举证谁负责的原则，劳动者很难维权。建议加班时收集一定的证据，以便维权。一旦发生纠纷，申请劳动仲裁维护合法权益，注意时限：仲裁对加班费的保护是一年，法院的保护是两年，可以及时维权。沈正毅团队为你解答。

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