劳动不签合同赔偿啥(用工单位不签劳动合同如何赔偿)

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用人单位不签劳动合同怎么赔偿？

1.雇主违反《劳动合同法》第10条，不签署合同。根据《劳动合同法》第八十二条、第六条、第七条规定，劳动者可以从未签订合同的次日起一个月内双倍工资，最多11个月，补足合同。第二，劳动者也可以依据《劳动合同法实施条例》第三十八条第(六)款和《劳动合同法》第十八条第(十)款的规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并依据《劳动合同法实施条例》第四十六条第(一)款和第四十七条的规定，要求用人单位每年支付一个月的工资。不满半年的，每年支付一次；不满半年的，半年发。

不签劳动合同怎么索赔？提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。1.如果没有签订劳动合同，可以从工作第二个月到一年主张双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条。2.如果你没有缴纳社保，可以要求单位从工作月开始为你缴纳社保。法律依据：《劳动合同法》第十七条。3.提供未支付加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。4.以单位不缴纳社保或加班费为由，向用人单位书面提交辞职信，即可立即离职。并且你可以主张单位支付你(工作一年)一个月的工资作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。

不签劳动合同怎么赔偿？当然啦！案件可以自己处理，不需要律师就能胜诉，劳动仲裁完全免费。希望我的回答能帮助你解决问题。可以HI我劳动争议劳动仲裁！1.因为单位先违法，你可以在书面离开后随时离开，要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最长11个月)、加班费等。劳动仲裁时效为一年，从你离职时算起！2.前提是有证据证明劳动关系！比如带有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言(已离职者可录用)或其他带有你的名字和公章的证件等。(其中，加盖公章的工作证，社会保险缴纳记录，有你的名字和公章的文件，其中一个可以证明劳动关系)3。申请劳动仲裁很简单：带上劳动仲裁申请书，立案后就可以找新工作了，不会耽误什么！法律依据：《劳动合同法》:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。055-79000:第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。(六)法律法规规定的其他劳动争议。

不满一年不签劳动合同怎么赔偿？《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

如何赔偿公司未签订合同未给劳动者缴纳社保，违反《劳动争议调解仲裁法》第38条。劳动者可以立即解除劳动合同，也可以不提前通知用人单位，要求用人单位支付赔偿金、缴纳社保。如果不支付，可以反馈到公司所在地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。公司不为劳动者签订劳动合同：自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求从2月起支付2倍月工资。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。劳动者没有过错的，用人单位违反规定解除劳动合同，需要按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。相关法律法规依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立之日起每月向劳动者支付二倍的工资

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金： (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；全文的其余部分

新劳动法中，对不签订劳动合同的赔偿标准有明确规定。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你这个问题可以用两个法律条文来解释。你的公司没有签劳动合同，所以如果你现在继续工作，公司要给你两倍的工资。如果你主动辞职，公司不会支付你经济补偿金。另外，经济补偿金，请看一下这一条：第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限发给，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。也就是说，是你过去12个月的平均工资。如果没有证据，很难计算你的佣金。如果你有证据，那就好办了。但是不要主动辞职，可以去劳动仲裁！不要主动辞职！现在收集证据！

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