就业派遣是什么意思(人才派遣是什么意思)
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事业单位人才派遣是什么意思？事业单位人才派遣是指用人单位通过人才中介服务机构遴选急需人才，由中介机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和员工派遣合同，以规范派遣期间三方权利义务的一种新型用工方式。同时，通过这个代理机构，为聘用的人才发放工资，提供社会保险，管理档案。
它的特点是用人单位与劳动者个人之间没有直接的劳动关系，用人单位不赡养他人。用工单位和派遣机构共同对派遣人员实行双轨制考核管理。
派遣的人才类型：
1.全面调度
人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检等一系列人事管理服务。到合同签订、人事档案关系转移、工资计算、社会保险办理、职称评定等。
2.转移和调度
用人单位自行招聘、选聘、培训人员，再由人事派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》，或者用人单位现有员工与派遣机构签订《派遣员工合同书》，由派遣机构负责人事档案移交、工资计算发放、社会保险办理等人事事务。
3.试派遣
用人单位将试用期的新员工转到派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的是准确选拔人才，降低可能的失误风险，有效降低人力资本。
参考来源：搜狗百科-人才派遣机构派遣员工：是人力资源的一种运营方式；
即新进大学生的分配经过了人才劳动力市场，大学生的关系放在那里，事业单位其他重要的人物会公开让这些人参与竞争。他们被录用的时候和人才劳务市场签订合同，他们会把大学生送到事业单位。这样大学生就不直接和用人单位签约了，避免以后发生纠纷，机构还得努力。
这类员工称为事业单位派遣员工。
现在实行的就是这个方法，也是方便新员工的比较好的方法。相对规范，避免了很多问题和矛盾。
这还不包括直接签劳动协议上班的大学生。意思是最新的剥削手段都套在你身上了。当你在事业单位最基层工作时，用当地最低工资派遣人才，是指用人单位通过人才中介服务机构选拔急需人才，由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和员工派遣合同，以规范派遣期间三方的权利和义务。同时，它是一种新的用人方式，如通过代理机构为被聘用的人才支付工资、代办社会保险、管理档案等。
1、单位提出的用人要求；
2.搜索信息；
3.选择个人资料，采访和评估个人；
4.由用人单位对初审合格人员进行复审，确定正式录用人员名单；
5.对正式录用人员进行在职体检和岗前培训；
6.签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同；
7.为派遣员工转移和建立档案；
8.办理员工工资卡；
9.为派遣员工发放员工工作证和员工手册；
10.派遣员工的档案管理、工资发放、社会保险建立、职称评定、在职培训等人事服务；
11.派遣关系维护：即维护派遣中心、用人单位、被派遣员工之间的日常派遣关系；
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