看着别人离职了自己也想离职怎么办(被小人领导排挤,又不想离职怎么办)
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有什么好的方法可以马上辞职走人？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
根据上述规定，解除劳动合同无需提前30天通知或批准。而且用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
根据上述规定，解除劳动合同无需提前30天通知或批准。而且用人单位必须按照《劳动合同法》第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。我不想被你接受来表达我的观点。前途和一份好工作固然重要，但诚信是一个人的立身之本，还有一纸合同。按照上面男子的提示，需要提前一个月离职，走正常程序办理离职。你可以跟新公司说清楚，要等到一月份才能报到，因为要辞职交接。如果新公司等不到你，证明你在新公司的利用价值也是短暂的。如果你是他们非常需要的人，你仍然可以等上一个月。毕竟公司没有你一个月也不会倒闭。公司的新老板或者HR可以理解，因为他们也希望自己的员工能好好完成。如果你以其他非正常方式离职，虽然你获得了一份新的好工作，但新老板也会认为你不够负责，自私，忘恩负义，不守信用。这是一个承诺。三思而后行。
最后祝你保住个人基础，处理好和两个雇主的关系，前程远大。根据《劳动合同法》的规定，员工必须提前30天向单位发送书面辞职报告，30天后办理离职手续。但可以向单位提出提前解除劳动合同。如果单位愿意双方达成协议，可以立即终止。估计单位会扣发你的相关奖金作为补偿。如果要马上离职，扣一部分工资作为单位经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，员工必须提前30天向单位发送书面辞职报告，30天后办理离职手续。但可以向单位提出提前解除劳动合同。如果单位愿意双方达成协议，可以立即终止。估计单位会扣发你的相关奖金作为补偿。如果你想马上离开，扣除你的一部分
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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