公司欠工资不给怎么办,公司没钱(公司欠工资不给怎么办-)
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公司欠我五个月工资，为什么不送人？公司欠我五个月工资，我不能去劳动局起诉他们劳动仲裁。
拖欠工资怎么办？公司经理能找到吗？不发工资怎么办？如果公司经理找不到直接申请劳动仲裁或者仲裁后起诉公司。
公司一直拖欠工资。可以打12333投诉吗？你好，是的。
第一步，收集你在公司工作的相关证据，比如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等。越多越好，对你越好。没有签订劳动合同，在公司工作不满一年的，可以要求每月双倍工资的补偿。如果你工作了一年，就不会再有了。默认情况下，您已经签署了合同。
第二步，先去劳动监察大队或者中队提交证据，因为劳动局第一时间不会受理。要先去劳动监察大队投诉，让劳动监察大队调解。不是强制的，只能去公司调解，让公司知道欠款的严重性。如果调解成功，工资可以追回。如果调解不成功，只能走下一步。
第三步，去劳动局申请劳动仲裁。首先你要去工商局打印公司信息，如果需要工商局盖章的话，再把证据复印一式两份，按照劳动局的要求从网上下载申请表，填好，然后填写相关信息，到劳动局备案。
劳动局立案后一般要等20天左右。劳动局要进行调查，这是强制性的，所以会进行一系列的审核。这时候你可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审计结束，如果工资还没发，就开庭处理。055-79000规定工资按月发放。当月发上月工资可以，跨月就违法了；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。如果公司逾期不发工资，还要额外赔偿。
055-79000第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
055-79000第七条：工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。
055-79000第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠工资不发怎么办？看了你说的，现在仲裁裁决后，如果老板给你发工资，如果没有，你应该向法院申请强制执行，法院会依法强制执行。不用太担心。期间要经常和法院保持联系，每周一两次，可以是手机、微信、短信，也可以是网络，有新情况及时汇报。这样可以增加与法院工作人员的信任，帮助你顺利拿回工资。老板也很二，注定公司做不了多少。但是，你遇到的每个人都很苦恼这个问题。不同的是你可以写出来，比很多人都好。
1.向劳动行政部门报告(通常是
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费200-300元，胜诉公司承担全部费用)。
3.如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。
根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除了在规定时间内足额支付劳动者工资外，还可以要求额外支付相当于工资25%的经济补偿金。(具体法律依据见参考文献部分)。
但是既然你没有签订劳动合同，那么最大的问题就是你需要证明你和公司之间确实存在劳动关系。所以你需要收集证据：比如一个月工资的工资表，公司花名册，门禁卡，考勤卡，工服，报销单据，公司领导签字的各种文件，以及其他所有非公司员工不能知道的东西。
补充：
去工商局起诉需要什么样的程序？
——不是到工商局，而是到劳动和社会保障局的劳动监察主管部门。工商局不管劳资纠纷。
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