猎头公司一般怎么收费（猎头公司如何收费？）

猎头公司如何收费？？

网友：欲望失宠 提问

猎头公司如何收费？

五星知识达人网友：轮獄道 解答于 2022-05-12 02:58

谢邀请，猎头公司有两层收费，第一层是，求职者通过猎头公司平台找工作，或者是需要猎头公司推荐工作，猎头公司会收取介绍费，这部分正常情况下，费用不会很贵，求职者大多会办理猎头公司会员，这样费用会低很多，据说，会员年费用200-300块左右，一年之内，可以享受不低于10次免费推荐服务，猎头公司每周组织的现场招聘会，会员可以免费进场和招聘单位恰谈。上面是对求职者的收费，还有另外一层收费来源是用人单位，用人单位通过猎头公司发布招聘人才消息，需要给猎头公司支付费用，情况和求职者差不多，办理会员卡需要缴纳年费，一年之内可以享受现场招聘多少场次，人才推荐几次，用人单位办年卡费用大约在500块左右。猎头公司的收费就是分成这两种收费模式。

1楼网友：想偏头吻你 解答于 2022-04-12 07:51

具体的收费比例要根据岗位的紧急程度，人才在行业内的稀缺程度来定。猎头的收费在行业内都是透明的，行业收费比例是候选人年薪的25%，最低收费3万。

2楼网友：醉吻情书 解答于 2022-04-12 06:31

通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。

3楼网友：山有枢 解答于 2022-04-12 06:13

谢谢邀请介绍下猎头公司几点哈服务方式：猎头通过专业的寻访渠道获取人才信息，运用专业的方法进行层层筛选，将合适的人才推荐给企业客户，并会在人才试用期内跟踪服务到客户满意。收费方式：猎头公司和企业客户双方签订协议后，猎头公司的收费方式主要是预付+主款+尾款，其中尾款是被推荐人试用期结束之后，才支付的款项。增值服务： 1.提前为企业客户作人才战略储备，提供行业内竞争对手人才状况分析; 2.在合作期内免费为企业提供人才咨询等服务。特别说明： 1、年薪指正式录用后薪金，包括基本工资、津贴、提成、年终奖金、分红等。 2、若人才持有股权或期权(X)，需加收服务费标准如下：X<5%，加收1万元;5%≤X<10%，加收2.5万元;10%≤X<20%，加收4.5万元;X≥20%,加收9万元。以上关于猎头公司的收费方式以及收费标准介绍，猎头的收费多少是根据岗位年薪的多少来决定的，而猎头服务的范围通常都是年薪在10万以上的岗位，简单来讲，就是猎头专门服务中高端的岗位。这些岗位的招聘难度相对比较大，同时猎头公司也能够收取较为可观的猎头费。希望以上的内容对你有所帮助[呲牙][呲牙][呲牙]

4楼网友：走死在岁月里 解答于 2022-06-12 04:45

猎头公司合作的都是大中型企业，与这些企业会签订猎头服务协议，等成功地为这家企业招聘到适合的人才，这个人才入职转正了之后都会收取相应的猎头服务费用。业内行规是收取该岗位年薪的20%-30%。具体的可以在协议中沟通商量。

5楼网友：十鸦 解答于 2022-05-12 03:54

猎头公司收费是按照两种不同的方式收费的；第一种：你主动让猎头推荐你去大的公司，一旦被招聘公司录取，你个人需要向猎头公司支付服务费用，大概是你入职公司一个月或两个月的月薪，入职时支付一次费用50%、工作满半年支付尾款50%。第二种：企业委托猎头寻找国内的拔尖人才，凡通过企业面试成功入职时，企业支付一次费用50%，入职的人转正工作满半年，企业支付剩余尾款50%，企业支付的费用也是入职者一个月或两个月的薪水。本人亲身经历，2015年在彩生活服务集团有限公司（HK1778）工作，担任某城市事业部总经理，接到某公司猎头电话，鑫苑（中国）XIN旗下子公司，也就是现在的鑫苑物业服务集团有限公司（HK01895）计划分拆独立上市，需要在国内做市场并购，借助彩生活全国并购，管理面积几亿平方米，成功在香港上市的经验。从彩生活挖高管，猎头多次电话与我沟通，后来对方公司几名高管电话与我沟通，最后约好时间去郑州与负责河南区域的开发公司董事长梁总面谈，包括物业公司的总经理、副总经理。市场并购，物业管理面积达标和社区O2O业务是物业公司上市非常重要的指标。通过面对面沟通，对方梁总非常满意，面试结束时希望我能尽快到鑫苑物业公司工作，一起让公司上市，握手告别，但是因为鑫苑物业公司人事总监当时给出的薪资待遇低于我的期望值，在停车场准备离开时，猎头问我是否决定来这家公司，我说对方给出的年薪没有达到我的期望值，没有打算过来这里工作，猎头问了我的最低期望值后又返回去与对方领导沟通，回来的时候告诉我，对方公司答应了我的要求。后来回来办理离职后就去了鑫苑物业公司，开启了全国物业公司并购及全国物业项目社区O2O业务的推进。那年中秋节的时候，猎头专门约我出来吃饭，还给我送了一盒月饼。我就专门问了猎头如何收取费用的，猎头跟我讲，猎进来的人从入职到工作满半年才能拿到全部费用，当时我手下的财务总监也是他猎进来的，没到半年就离职了，费用只拿到了一半，问我习不习惯，有没有什么需要他出面跟公司沟通的，也是担心我不能长做，他的个人费用不能全部拿到手。因为理念不同，虽然我后来也离开了鑫苑物业公司，但是保证了猎头的费用全部拿到手了，也是对人家最好的交代。通过猎头的空降高管几乎都是行业的大咖，但是一般只能做一年至三年的时间，要么你能改变环境，要么你被环境改变。如果你改变不了环境又不想被环境改变，第三条路就是另谋高就。这几乎成为所有空降高管的一种宿命。猎头公司的费用能否全部拿到手，变数太大，真的要看运气的！