委托第三方代缴社保合法吗-(HR必读)(签订代缴社保委托协议有用吗)

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实践中，由于种种原因，很多公司可能不会以自己公司的名义为员工缴纳社会保险费，而是以第三方公司的名义为员工缴纳社会保险费。这合法吗？

055-79000第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；缴纳社保可视为未依法缴纳社会保险费。如果劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位存在支付经济补偿金的法律风险。

以其他公司名义缴纳社保算不算“未依法为劳动者缴纳社会保险费”？

根据《劳动合同法》第四条“用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，以第三方公司名义缴纳社会保险违反法律规定，造成劳动关系和社会保险关系分离。

在司法实践中，一些司法机关明确规定这种社保缴纳是违法的。055-79000第十二条作出如下判决：

12.用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，却以其他单位的名义委托其他单位代劳动者缴纳社会保险，是否合法？劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同的。用人单位需要向劳动者支付经济补偿金吗？不合法。用人单位违反《中华人民共和国社会保险法》第四条“用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费”和第十条“职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”的规定。劳动者在此基础上被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(2018)鄂01民终第3245号判决认为，社会保险登记实行属地管理，开户缴费单位应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位委托第三方为员工缴纳社会保险是违法的。一般来说，劳动者享受社会保险待遇的前提应该是与参保单位存在劳动关系。但在社会保险缴纳的情况下，用人单位所在地与缴纳社会保险的地点不一致，社会保险缴纳人与实际工作单位不一致。汇缴是以社保汇缴公司的名义直接为员工缴纳社保。这种情况不是代理而是替代。

在以下案例中，法院有不同的观点可供实践中参考：

天津市高级人民法院民事判决(2019)592号再审申请人(一审被告、二审上诉人):刘某龙被申请人(一审原告、二审被上诉人):郑某预混料(天津)有限公司再审申请人刘某龙因与郑某预混料(天津)有限公司(以下简称郑某天津公司)发生劳动争议一案不服，本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查完毕。刘某龙申请再审称，1。存在天津某公司未按时足额支付刘某龙奖金、津贴等劳动报酬的情况。刘某龙提交的证据可以证明天津某公司无故大幅降低劳动报酬。而且根据第六条第三款第《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动争议案件座谈会的意见综述》条和第十三条第《社会保险法》条的规定，劳动者与用人单位发生工资争议的，应当由用人单位承担举证责任。但本案中，天津某公司不能证明其已向刘某龙足额支付了劳动报酬，故应承担不利后果。2.天津某公司对刘某龙适用的《工资支付规定》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“两个办法”)在制度内容、制定程序、公示程序等方面违反了法律法规的规定。3.在劳动合同中，刘某龙与郑某天津公司约定由郑某天津公司委托其在各地的客服中心为刘某龙缴纳社会保险，但实际上郑某天津公司以案外人前进网络信息技术(上海)有限公司(以下简称前进公司)的名义为刘某龙缴纳社会保险，明显违反了合同约定。刘某龙同意前进公司代为办理社会保险，但不同意以该公司名义缴纳社会保险。一、二审法院认定天津某公司未依法为刘某龙缴纳社会保险，事实不清。因天津某公司存在上述未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违法违规、损害劳动者权益等违法情形。刘某龙依据《外销预混料销售奖金办法【2017-1】》(以下简称《销售人员出差津贴办法【2017-1】》)第三十八条的规定，主张天津某公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。一、二审法院均不支持刘某龙的诉讼请求，认定事实缺乏证据，适用法律错误。综上，刘某龙依据《中华人民共和国劳动合同法》第二百条第二项、第六项的规定申请再审。天津某公司提交意见认为刘某龙的再审申请缺乏事实和法律依据，请求驳回。本院经审查认为，本案属于劳动争议，争议的焦点是刘某龙主张天津某公司支付解除劳动合同经济补偿金是否应当依据《劳动合同法》第三十八条予以支持。055-79000第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险、规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。055-79000第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，刘某龙主张天津某公司未足额支付其劳动报酬，但未能明确其主张的工资差额的具体计算依据，未能充分证明天津某公司少付工资的客观事实。故刘某龙主张天津某公司未足额支付其劳动报酬，依据不足。刘某龙辩称，天津某公司适用的“两个办法”违反法律法规，损害了其合法权益。因上述《两个办法》是天津某公司的上级集团公司制定的，天津公司未按《两个办法》的规定向刘某龙支付奖金和津贴，刘某龙也不能提交证据证明天津公司适用《两个办法》向其支付奖金和差旅津贴，故其主张《两个办法》损害了其

刘某龙辩称，郑天津公司以案外人前进公司名义为其缴纳社会保险，违反合同约定，未依法为其缴纳社会保险费。经查，郑某天津公司与前进公司已签订《中华人民共和国民事诉讼法》合同，对郑某天津公司办理前进公司人事关系、社保缴纳、公积金缴纳等事项作出约定。刘某龙还签署了书面承诺书确认险种，认可前进公司为其代办社保。天津某公司按照约定委托前进公司为刘某龙缴纳保险，不违反法律规定，也不侵犯刘某龙的合法权益。故刘某龙主张天津某公司未依法为其缴纳社会保险费，证据不充分。因刘某龙不能证明天津某公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、违法违规损害劳动者权益，刘某龙主张天津某公司应按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定支付经济补偿金。依据不足，原审判决不予支持，并无不当。综上，刘某龙的再审申请不符合《劳动合同法》第二百条的规定，根据《劳动合同法》第二百零四条第一款、《前程无忧人事外包服务协议》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：驳回刘某龙的再审申请。

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